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ワークエンゲージメントとは？測定方法、高め方、事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42896/

ワークエンゲージメントは、生産性向上や離職率の低下につながることから、多くの企業から注目されています。 そこでこの記事では、ワークエンゲージメントの概要や測定方法、高め方についてご紹介します。成功事例についてもまとめてい […]

SXとは何か、わかりやすく解説！ 取り組むメリットやポイント、事例について

https://jinjibank.jp/knowhow/42878/

近年、SXに取り組む企業が増加してきました。SXへは社会の注目度が高いため、SXへ取り組むと企業の認知度向上につながることもあります。   しかし、「SX」という単語を聞いたことはあっても、具体的な説明ができな […]

キャリアドリフトとは？ キャリアデザインとの違いやメリット、方法について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42769/

キャリアドリフトとは、キャリアの計画を立てず、その時々に起こる変化に身を任せる考え方です。   「何を目指すのか」よりも「どのように働きたいのか」に重点を置くのがキャリアドリフトの特徴です。   そこ […]

社内ベンチャーとは？ メリット・デメリット、立ち上げのポイント、成功事例についてご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42752/

近年、社内ベンチャーによって新規事業を展開する企業が増えています。   社内ベンチャーは、既存のリソースを活用しつつ別組織として動くことから、さまざまな効果が期待されています。   そこでこの記事では […]

学歴・経歴詐称で解雇は可能？ 経歴詐称の調べ方や発覚時の対応について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42682/

応募者が、自らの学歴や職歴などを偽る「経歴詐称」は、会社が望む人材を採用できなくなるため、大きな損失につながります。   そのため、遅くとも内定前までには経歴詐称を見抜き、入社を防ぐことが重要です。 &nbsp […]

生産性を向上させる「ABW」とは？ フリーアドレスとの違いやメリット・デメリット、導入手順をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42607/

働き方改革などの影響を受け、社員が自分で働く場所を選べる「ABW」を導入する企業が増えています。   日本ではまだ馴染みのない働き方ですが、さまざまなメリットを得られるため、ABWの概要や導入のメリット・デメリ […]

採用CXとは？ 注目の背景やメリット、改善方法、導入事例について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42600/

売り手市場がつづく近年、自社の選考を受ける価値を提供する「採用CX」に注目が集まっています。   採用CXは、候補者の応募・入社意欲向上だけでなく、ミスマッチ減少につながるため、採用力向上を期待できます。 &n […]

STAR面接（行動面接）でミスマッチ防止！ 質問例や実施のポイントについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42597/

「せっかくいい人材を採用したと思ったのに、期待通りの活躍をしない」 「早期に離職してしまい、採用や育成にかけたコストが無駄になった」   このような問題は、採用のミスマッチによって起こります。   昨 […]

セルフ・キャリアドックとは？制度の導入で得られる効果と助成金について

https://jinjibank.jp/knowhow/16211/

「セルフ・キャリアドック」をご存知ですか。   人口減少が深刻化している日本では、労働者一人ひとりの能力を向上させ、生産性を高める必要性が増しています。   セルフ・キャリアドック制度は、従業員の自律 […]

シニア人材を採用するメリットと企業の事例をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6272/

少子高齢化に伴って、「若手の採用ができない」という採用担当者の声が聞こえてくるようになりました。   そんな中、視点を変えてシニア層（65歳以上）の従業員を雇用する動きが活発になってきています。   […]

いまさら聞けない「人事労務管理」とは？人事管理と労務管理の違いも解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/6254/

『人事労務管理』――当たり前のようにあるけど、企業の中でどのような役割を果たしているのかよく知らないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。   今回は今更聞けない人事労務管理について、人事管理と労務管理の […]

生産性の向上に繋がる「リフレクション」とは？

https://jinjibank.jp/knowhow/12028/

あなたは普段の仕事を含め、「行動の振り返り」を行うことはありますか。   無意識に振り返りを行っている方もいるかもしれません。   リフレクション（振り返り）は人材育成にとっても大きな役割があると考え […]

ブラインド採用でダイバーシティを促進！ メリット・デメリットや実施方法、ポイントを解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42347/

ダイバーシティの促進が求められる近年、ブラインド採用への注目が高まっています。   採用の現場では、能力と無関係な情報によって採否が決まることも多いです。   そのため、「気づけば似たような人材ばかり […]

人材ポートフォリオとは？ メリットや具体的な作成方法、ポイントについて

https://jinjibank.jp/knowhow/42344/

人材ポートフォリオは、経営戦略や事業計画と連動した中長期的な人事マネジメントに役立ちます。   そのため、働き方が多様化し、ビジネス環境が目まぐるしく変化する昨今、人材ポートフォリオを作成する企業が増えています […]

T型人材とは？ 求められている理由や育成するメリット、育成方法についてご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/42342/

従来の日本では、専門分野を究めたスペシャリストが重宝されてきましたが、グローバル化が進む近年、ゼネラリストの要素も併せ持つ「T型人材」の需要が高まっています。   しかし、I型人材の進化系とも言えるT型人材はそ […]

キーワードはイクメン！男性社員の育児休暇取得状況と制度事例について

https://jinjibank.jp/knowhow/6304/

『イクメン』という言葉が世間をにぎわしている今、育児休暇を取得する男性社員が少しずつながら、増え始めています。   しかし「一人の貴重な人材が一時的であれ抜けるのは…」という抵抗感がある企業も多いはず。 &nb […]

人材の定着に役立つ「オンボーディング」とは

https://jinjibank.jp/knowhow/12622/

せっかく人材を採用したのに、十分な力を発揮する前に仕事を辞めてしまった。   新入社員の定着率が低くて困っているという人事担当の方は少なくないのではないでしょうか。   今や新卒の3割～6割が、入社後 […]

エンプロイージャーニーマップでEXを高める！ 作成方法やポイントについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42144/

  近年、HR業界では、従業員の組織内での経験（EX）を図式化する「エンプロイージャーニーマップ」の注目度が高まっています。   エンプロイージャーニーマップは、従業員視点でEXを高める施策が見えてく […]

ハローワークで採用できないのはなぜ？応募を増やすコツをご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/42107/

ハローワークを利用して「せっかく求人を出しているのに、全然応募が来ない」「求人を出してみたいけれど、どんな求人を出せば反響があるかわからない」といった悩みを抱える採用担当者は多いのではないでしょうか。   ハロ […]

女性管理職を増やすメリットと施策、企業事例をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/42103/

少子高齢化の影響から、女性活躍が社会的な課題となっている近年、女性管理職の登用に注力する企業が増えています。   とはいえ、日本の女性管理職比率は他の先進国と比べて低い水準にあるため、この記事では女性管理職を増 […]