今、学生にウケる1dayインターンシップのコンテンツ（ゲーム）はこれだ！

就職活動の早期化が進み、インターンシップに力を入れている企業も年々増えています。

 

他の企業に後れを取らないためにも効果的なインターンシップを企画したいけど、「どんな内容がいいのかわからない」「いきなり長期間インターンシップを企画するのはハードルが高い」といったお悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか。

 

そんな企業におすすめなのが、“1dayインターンシップ”です。

 

1日限りのインターンシップなので、考えるコンテンツ量も少なく、失敗してもすぐに改善して次に活かせるため初めてのインターンシップでも安心です。

 

今回は1dayインターンシップで使える企画内容と、その企画方法や実例ついてもご紹介していきます。

 

学生がインターンシップで企業に期待することは？

インターンシップは選考開始前に企業が学生と接触できる貴重な機会です。それと同時に学生が企業を品定めする機会ともいえます。

 

つまり、インターンシップで学生に「この企業は魅力的だ」「ぜひ働いてみたい」と思ってもらうことができれば、その後の採用につながるのです。

 

学生に魅力ある企業だと思ってもらうためには、学生がインターンシップで求めていることを満たしてあげる必要があります。

 

では、学生はインターンシップにどのようなことを期待しているのでしょうか。以下のグラフは、学生がインターンシップに参加する目的を示したものです。

 

 

引用：就職みらい研究所「就職白書2019」

 

これをみると、インターンシップの参加目的は「仕事理解」と「業種理解」の2つが圧倒的に多いことが分かります。

 

その他にも、職場の雰囲気を知りたい人や自己理解を目的とする人が多いことから、インターンシップでは具体的な選考に関することよりも、これからの就活の方向性が決められるような内容が求められているといえるでしょう。

 

インターンシップの集客や参加者の満足度の向上には、こういった要望に応えられるようなコンテンツを提供することが重要なのです。

 

学生にウケる1dayインターンシップのコンテンツ（ゲーム）3選

フローチャートパズル

フローチャートパズルは、プログラミングの疑似体験ができるパズルゲームです。

このゲームではプログラミングの概念を学ぶことができるため、主にIT系の業界理解や仕事理解につながります。

 

【内容】

フローチャートに見立てたカードを制限時間内に組み合わせ、パズルを完成させるゲームです。

ただし、カードには枚数制限があるため、組み合わせを工夫しないと途中でカードが不足してしまいます。

 

ゲームの勝敗は、

によって得点を計算し、多い方が勝者となります。

 

導入事例：大手生命保険会社系システム会社

フローチャートパズルを新入社員研修で導入したところ、

という効果が得られたそうです。

 

また、このゲームで業務内容を体験してもらえるため、業務理解が深まり、志望度が上がったという声も出ているようです。

 

野球ポジション当てゲーム

野球ポジション当てゲームは、ポジションに関する情報が書かれたカードをもとに、コミュニケーションを取りながら誰がどのポジションなのかを導き出すゲームです。

 

仕事におけるコミュニケーションの重要性や論理的思考の重要性が学べるため、仕事理解が深まる内容となっています。

 

【内容】

各メンバーに配られた情報カードをもとに、口頭で情報を出し合って「誰が・どのポジションなのか」を制限時間内に特定します。

 

カードには

といった情報が書かれており、これらをコミュニケーションを取りながら整理していって、正しいポジションが答えられたら成功です。

 

成功させるには、チーム全員の協力が必要となるため、

を学ぶことができます。

 

ワークスタイルトランプ

ワークスタイルトランプは、トランプを通じて自分の理想的な働き方を考えるゲームです。

 

学生は自分がどんな働き方をしたいのかを再認識することができるため、自己理解を深めることができ、企業は参加してくれた学生が自社で働いてくれそうかを判断できるため、採用活動に活かすことができます。

 

【内容】

「働き方」に関するキーワードが書かれた52枚のトランプの中から、最も重要だと思うカードを10枚選択します。

 

選んだカードから、学生がどのような価値観を持っているのかを知ることができます。そのカードを選んだ理由についてディスカッションをすると、より理解を深められるでしょう。その際に、自社での働き方に関してうまく伝えることができればその後の応募につながるかもしれませんね。

 

導入事例：クックパッド

2015年卒新卒社員向けの内定者研修で実施しており、内容がカジュアルかつ働き方や価値観という点に着目していることから導入を決めたとのことです。

 

「内定者同士が互いを知る機会作り」を目的としてワークスタイルトランプを行っています。

これにより、初対面の相手でもカードがきっかけとなって自然と話ができていたそうです。カードを活用することで共通の話題ができるのですね。

 

また、受講者からは「自分の価値観を言語化する良い機会になった」「他の人の意見が聞けて、改めて自分を見直す機会になった」という声も出ているようです。

 

1dayインターンシップの企画方法

1dayインターンシップで使えるコンテンツをご紹介してきましたが、興味のあるものはありましたか？どれも簡単な内容なので、1dayでも十分に使える内容だと思います。

 

次は、実際にインターンシップを実施する際の企画方法についてご紹介します。

 

STEP1. 採用要件、ターゲットの設定

インターンシップへの参加率や満足度をアップさせるには、ターゲットに合わせたコンテンツを企画する必要があります。

 

まずは、「誰に対してアプローチしたいのか」ターゲットを明確にしましょう。

 

ターゲットを設定する際は、「事業目標を達成するためにはどの部署へ何人採用したらいいか」といった採用目的から考えると、ターゲットを設定しやすいです。

 

 

 

 

活躍している社員をターゲット像として分析することで、新卒採用の要件を設定しやすくなります。

 

このように、ターゲット像を言語化することでどのような企画が必要かがわかるため、ターゲット設定は必ず行いましょう。

 

ターゲット像の設定についてもっと知りたいという方は、「採用活動に必須の「ペルソナ」とは？設定方法やその効果をご紹介」をご覧ください。

 

STEP2. 1dayインターンシップ開催の目的を明確にする

次に、1dayインターンシップ開催の目的を明確にさせましょう。

 

例えば、

など、「何のためにインターンシップを開催するのか」を明確にすることが重要です。

 

目的が曖昧だと、企画内容も曖昧になってしまうため、結果として学生に響かないインターンシップになってしまいます。

 

STEP3. 自社の魅力を整理する

インターンシップは、業界や仕事への理解を深めるだけでなく、採用に繋げる目的もあります。

 

学生の志望度を上げるためにも、自社の強みや魅力を整理しておきましょう。

 

どれだけ面白いコンテンツを用意したとしても、自社の魅力が伝えられずに終わってしまうとその後の応募につながらない可能性が高くなってしまいます。

 

STEP4. ４つの軸を元に1dayインターンシップのフレームを考える

最後は、1dayインターンシップ企画の立案です。

 

1dayインターンシップは、下表の通り「形式」「プログラム」「頻度」「時期」という4つの軸の組み合わせで成り立っています。

 

1dayインターンシップを実施する目的に合わせて、4つの軸を組み合わせましょう。

 

 

1dayインターンシップを実施するには、人件費や会場費、コンテンツ用の道具にも費用が掛かります。

 

また、集める人数が多くなるほど、かかる手間も増えてしまうため実施する時期にも注意が必要です。

 

どれだけおもしろい企画を立案してもコストが高すぎる企画は実現が難しいですし、逆にコストが安くても内容に魅力がない企画では実施の意味がありません。

 

実現可能でリアリティのある計画を立てることが大切ですね。

 

1dayインターンシップの実例

コンテンツ作成のヒントとなるよう、他社の実例を見ていきましょう。

 

Retty株式会社

実名制グルメサービスを運営するRetty株式会社では、1dayインターンシップを開催しました。

 

【タイトル】

1day Summer Internship

 

【プログラム】

同社のインターンシップでは、会社について説明をした後にインターンシップが開始します。

 

グループワークには、学生だけでなく、社員がメンターとして各チームに参加しており、現場の意見を踏まえた実践的な議論が交わされています。

 

アイデアに対するフィードバックもされるため、学生の満足度も高いです。

 

株式会社日本経営

コンサルティング業務などを行っている株式会社日本経営では、経営コンサルタントについての理解を促進するために、1dayインターンシップを開催しました。

 

【タイトル】

SHIRUWORK

 

【プログラム】

講義で経営コンサルタントの業務やフレームワークを使った考え方などを学び、その後、事例を用いたグループワークを開催します。

 

実践的なグループワークによって、経営コンサルタントに対する理解が深まったという声が多く上がったそうです。

 

株式会社アカツキ

モバイルゲームなどを提供する株式会社アカツキでは、エンジニア向けの体験型1dayインターンシップを開催しました。

 

【タイトル】

Akatsuk 1day Game JAM

 

【プログラム】

チームに分かれ、各人が考えてきたゲームの中から開発するゲームを決定、メンバーと協力して開発まで行います。

 

実際にエンジニアの業務を体験してもらうことで、業務理解や入社後のイメージを持ちやすくなり、動機付けにも繋がっています。

 

Good＆New*…24時間以内にあった「よかった事」「新しい気づき」の共有

 

シンプレクス株式会社

金融業界特化型のITソリューションサービスを提供するシンプレクス株式会社では、「コンサルティング」と「IT」の適正を図る目的で1dayインターンシップを開催しました。

 

【タイトル】

Simplex 1day インターンシップ

 

【プログラム】

コンサルタントとしてのプロジェクト推進や、プログラミングを実際に体験してもらうことで、適正を見極める機会を学生に提供しています。

 

学生のメリットが高いコンテンツであることから、学生の印象に残りやすいインターンシップです。

 

難しそうなら外部に委託も検討しよう

1dayインターンシップを開催するなら、確実に成功させたいですよね。

 

「初めてのインターンシップに不安を感じている」「企画する時間がない」といった場合、インターンシップ企画サービスの活用がおすすめです。

 

株式会社カケハシスカイソリューションズ

その企業だからこそ得られる出会いや特典を明確にし、実施する目的に沿ったインターンシップ企画の立案・運営サポートを行っています。

 

【特徴】

 

カケハシスカイソリューションズ（インターンシップ企画ページ）

 

株式会社ネオキャリア

1日開催のイベント型、1週間の仕事体験型など、目的に合わせたインターンシップの企画作りや、運営サポートを行っています。

 

【特徴】

 

ネオキャリア（インターンシップ企画・代行ページ）

 

株式会社ジーズコンサルティング

就活生の生の声を反映させるインターンシップの企画から実施までワンストップでサポートしています。

 

また、インターンシップ参加者を本選考へ繋げるフローの設計サービスもあり、学生の早期囲い込みが可能です。

 

【特徴】

 

ジーズコンサルティング（インターンシップ企画・代行ページ）

 

インターンシップは学生の要望に応えたコンテンツが大事

インターンシップのコンテンツは多様化していますが、一番大事なことは学生が求めている内容をしっかりと反映することです。

 

そのためにも、ターゲットを明確にし、しっかりとリサーチした上で自社に適したコンテンツを考えることが重要です。

 

自社を知らない学生でも参加したくなるようなコンテンツを企画し、採用成功につなげましょう。