マイクロラーニングを活用して行う人材育成とは？
eラーニングよりも手軽に受講できるマイクロラーニングは、新しい学習法として世界中で利用されています..
新人教育一覧
新入社員研修計画の立て方と研修内容
新人社員研修は、企業で活躍する土台を築くための大切な期間。特に、新卒・中途問わずに長期的な育成を目..
フィードバックで部下を成長に導く方法
フィードバックとは、相手の行動に関して意見をすることで、それにより相手の気づきを促し、成長やスキル..
社員教育に役立つOff-JT
社員教育において、先輩と共に業務を進めながら仕事を身につけるOJT（On the Job Training）が主流ではあ..
人材の定着に役立つ「オンボーディング」とは
せっかく人材を採用したのに、十分な力を発揮する前に仕事を辞めてしまった。新入社員の定着率が低くて困..
指導が苦手な方へ～新人教育のコツ～
「新人教育を担当しているけど、接し方や教え方に悩んでいる…」。そんな教育担当の方もいらっしゃるので..
部下のやる気を引き出す効果的な「褒め方」
あなたは普段、部下を褒めていますか？「なかなか上手にできない…」という方は多いのではないでしょうか..
上司・部下と上手くいっていますか？1on1ミーティングのススメ
「1on1ミーティング」とは、上司と部下が定期的に1対1で面談する場。アメリカのシリコンバレーでは文化と..
OJTを成功させるコツ！～新人の戦力化促進を目指す～
新卒・中途問わず新入社員の研修内容の中でもよく目にする「OJT研修」。そもそもOJTってなに？他の研修と..
新人に教えておきたいビジネスマナー基礎編
社会人になると、学生時代に比べ多くの人と関わる機会が増えます。会社の同僚・上司はもちろん社外の人な..
新人の早期戦力化を目指す！研修プログラムの作り方
採用した人材が組織で活躍できるかどうかの鍵を握る要素の一つに研修制度があります。特に新卒や未経験者..
新人教育でストレスをためない方法
「話を聞かない」「同じ質問を繰り返す」「態度が悪い」……。新入社員たちが社会人としてのマナーを身につ..