人材の定着に役立つ「オンボーディング」とは
せっかく人材を採用したのに、十分な力を発揮する前に仕事を辞めてしまった。 新入社員の定着..
新人教育一覧
【テンプレートつき】マンダラチャートとは？活用のメリットや目標達成のための書き方やポイント、活用シーンについて解説
マンダラチャートは、目標を実現するのに必要な要素や、具体的な行動が可視化される目標達成のフレーム..
人生100年時代の社会人基礎力とは？必要な理由や構成要素、向上させる方法などを解説！
社会人基礎力は、企業と学生の間で認識にズレがある「社会人として身につける能力」の差を埋める目的で..
学習管理システム（LMS）とは何か？機能やメリット、導入やベンダー選びのポイント
企業にとって、従業員の教育や研修といった人材育成は欠かせない要素です。 e-ラーニングや集合研..
新卒新入社員に最初に身に着けさせるべき能力
このページでは、採用、育成、組織開発など人事領域のさまざまなテーマについて、株式会社人材研究所 ..
上司として知っておくべき部下や後輩への「叱り方」
部下や後輩の成長のためには、時に間違いを指摘して叱り、改善へ導くことも必要です。 しかし、「..
マイクロラーニングとは？メリット・デメリットや導入の際の注意点までご紹介
マイクロラーニングという学習方法をご存じでしょうか。 深刻な少子高齢化の影響などにより、ます..
社員を教育する方法とは？どんな種類があるのかをご紹介！
会社が成長していくために、人材育成は大切です。 社員教育に力を注ぐ企業は多いですが、正しく運..
フィードバック面談とは？フィードバック面談の効果や進めるコツをご紹介
人事評価や人事考課のプロセスの中でも重要な役割を持つ「フィードバック面談」ですが、多くの企業で「結..
新入社員研修計画の立て方と研修内容
新人社員研修は、企業で活躍する土台を築くための大切な期間。 特に、新卒・中途問わずに長期的な..
フィードバックで部下を成長に導く方法
フィードバックとは、相手の行動に関して意見をすることで、それにより相手の気づきを促し、成長やスキル..
社員教育に役立つOff-JT
社員教育において、先輩と共に業務を進めながら仕事を身につけるOJT（On the Job Training）が主流ではあ..
指導が苦手な方へ～新人教育のコツ～
「新人教育を担当しているけど、接し方や教え方に悩んでいる…」。 そんな教育担当の方もいらっし..
部下のやる気を引き出す効果的な「褒め方」
あなたは普段、部下を褒めていますか。 「なかなか上手にできない…」という方は多いのではないで..
上司・部下と上手くいっていますか？1on1ミーティングのススメ
「1on1ミーティング」とは、上司と部下が定期的に1対１で面談する場。 アメリカのシリコンバレー..
OJTを成功させるコツ！～新人の戦力化促進を目指す～
新卒・中途問わず新入社員の研修内容の中でもよく目にする「OJT研修」。 そもそもOJTってなに？他..
新人に教えておきたいビジネスマナー基礎編
社会人になると、学生時代に比べ多くの人と関わる機会が増えます。 会社の同僚・上司はもちろん社..
新人の早期戦力化を目指す！研修プログラムの作り方
採用した人材が組織で活躍できるかどうかの鍵を握る要素の一つに研修制度があります。 特に新卒や..
新人教育でストレスをためない方法
「話を聞かない」「同じ質問を繰り返す」「態度が悪い」……。 新入社員たちが社会人としてのマナー..