
リファレンスチェックとは?目的や聞くべき質問をご紹介!
ようやく優秀な人材を採用できたと思った矢先、「ミスマッチを理由に早期離職されてしまった」という経験..
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「せっかく採用できたのに、3年も経たずに辞めてしまった」 「どうすれば定着するのかわからない」 ..
「圧倒的な成果を出している社員が辞めてしまう」 「一人前になったと思ったタイミングで急に退職の相談..
社員が社員を育てる「メンター制度」をご存じでしょうか。 新入社員など歴の浅い社員の相談に乗って指..
従業員は、空調や照明、職場の人間関係など、あらゆる環境に影響を受けながら仕事をしています。 1日..
労働人口の減少している近年、人材の流出防止は企業にとって重要な課題です。 「せっかく採用したのに..
採用難で応募者が集まりにくい中、数少ない応募者の中から優秀な人材を確保するのは非常に難しい状況です..
同じ条件で離職率の高い企業と低い企業があったとき、どちらが選ばれるでしょう? おそらく、ほとんど..
ある日突然、従業員が蒸発してしまう「ゴースティング」。 日本では従業員が急に音信不通となり、その..
企業の三大資産の一つである“人材”。 人の集合体である企業にとって、優秀な人材を獲得することは重要な..
仕事を手伝ってもらった同僚に、感謝の気持ちと報酬を送るピアボーナス。 アメリカではすでに主流となっ..
人手不足が深刻化し、転職市場が活発になっている現在、人材確保に頭を抱えている企業も多いのではないか..
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