中途採用に有効な「社会人」インターンとは
インターンは就職前の学生に向けに行われるもの、と思う方も多いはずです。ところが人材不足が深刻化する..
中途採用一覧
履歴書から応募者の人物像を見抜くコツとは！？
選考では欠かせない履歴書。入社後のミスマッチを防ぐためにも、履歴書から様々な情報を見抜くことが大切..
本質を見極めるコンピテンシー面接
「なかなか自社にマッチした良い人材が採用できない。」「採用しても期待していた成果を上げてもらえてい..
攻めの採用、「ダイレクトリクルーティング」とは
売り手市場が続いている昨今の新卒採用現場において、労働人口の減少も相まって、従来の採用手法のみでは..
“圧迫面接”は本当に必要？リスクを考える
求職者を言葉や態度で威圧しながら行う「圧迫面接」。ときには求職者のストレス耐性を見るために意図して..
採用にかかる費用ってどのくらい？
企業が人材を採用するときにかかる費用を「採用コスト」といいますが、優秀な人材の採用が難しくなってい..
採用難のいまこそ活用！タレントプール
あなたは選考の途中で「もっと良い人材が来るんじゃないか？」「少し時期を考えたい…」という理由で不採..
採用に学歴は必要？正しい“学歴フィルター”の使い方
採用選考で応募者の能力を計るときには、“学歴”を指標にしている企業も多いでしょう。ですが、学歴がいい..
ミレニアル世代を採用するときのポイント
転職のハードルがどんどんさがり、売り手市場が続く近年、中途採用のメインターゲットを20〜30代としてい..
職種別に見る！転職者のホンネ
採用活動を成功させる上で、企業の経営者、採用担当者が転職者の本当に考えていることを知っておくのはと..