AI面接って何？企業が導入するメリットや導入の注意点について紹介します
近年、テレビで「AI面接」の特集が組まれるなど、世間的にもAI面接への関心が高まっています。 し..
面接・選考一覧
面接で応募者を見極めるコツと注意点について
面接は、１時間程度の間に応募者を見極め、自社を選んでもらえるよう魅力付けまで行う必要があり、意外に..
採用クロージングのコツを掴んで、内定承諾率を高めよう！
内定辞退を減らすには、内定者に入社意志を固めてもらう必要があります。 特に、近年は採用難易度..
録画面接とは？活用方法やメリット・デメリットについて!
近年、インターネットやスマートフォンの普及などによって、非対面式の面接を行う企業が増加しています。..
不採用通知作成時のポイント徹底解説【例文付き】
書類選考や面接選考で不採用になった方へ送る「不採用通知」は、応募者・企業双方にとって、喜ばしいもの..
面接辞退を防ぐ！面接を辞退・ドタキャンする理由とその対策をご紹介
面接の辞退や当日のドタキャンにお悩みの方は多いのではないでしょうか。 特にドタキャンされてし..
面接で効果的な質問とは？良い人材の性格や人間性を見極めよう！
企業の三大資源の一つである人材を見極める“面接”は、企業・応募者双方にとって重要な場です。 し..
不採用通知メールの書き方とは？メールの例文もご紹介
「合格者にだけ通知をする」「不採用者にも通知をする」など応募者との面接後、企業によって様々な取り決..
【2021年卒版】新卒採用のスケジュールはどう変わる？スケジュールを立てるポイントもご紹介！
「新卒採用のスケジュールって年々変わっているけど、今年はいつ解禁だっけ？」度々の就活ルール変更によ..
オンライン面接とは？効果的なやり方やおすすめのツールもご紹介！
インターネットを介して直接対面せずとも面接ができる「オンライン面接」をご存じでしょうか。 オ..
圧迫面接とは？具体例を使ってその意味と採用側のリスクについて解説！
あなたの会社の面接は、どのような雰囲気で行われているでしょうか。 威圧的な態度や意地悪な質問..
採用面接ではストレス耐性を診断しよう
従業員のストレス耐性を把握していますか。 スムーズに仕事を進めるには、従業員のストレス耐性を..
その面接、オワハラかも？人事が知っておくべきオワハラの実態
「なかなか目当ての学生が採用できない」とお悩みの皆さま、その理由は“オワハラ”にあるかもしれません。..
動画を用いた採用手法「採用動画」の特徴とは？
近年、スマホで就職活動を行う人が増加したこともあり、動画を活用した採用活動に注目が集まっています。..
まず押さえておくべき中途社員面接のポイント
「面接のコツがイマイチわからない」「採用基準が感覚的になっている気がする」など、採用に対して不安を..
初めての面接官、心得と注意点
急きょ面接官をすることになってしまった方、採用判断に自信のない方などこの記事をご覧になる方は面接に..
履歴書から応募者の人物像を見抜くコツとは！？
選考では欠かせない履歴書。 入社後のミスマッチを防ぐためにも、履歴書から様々な情報を見抜くこ..
どうしたら防げる！？サイレント辞退について
採用面接の当日に応募者が連絡なしに現れなかった、という経験をしたことはありませんか。 今や空..
本質を見極めるコンピテンシー面接
「なかなか自社にマッチした良い人材が採用できない。 」「採用しても期待していた成果を上げても..
採用に学歴は必要？正しい“学歴フィルター”の使い方
採用選考で応募者の能力を計るときには、“学歴”を指標にしている企業も多いでしょう。 ですが、学..
新卒採用の面接で押さえておきたい質問
「どういった質問をすれば、就活生の素顔が伺えるのだろうか…。 」そんな問題に頭を悩ませている..
どこで見極める？書類選考で気をつけたいこと
毎日の採用活動で「応募はあるが、応募者の質が低くて面接がほとんど設定できない」という経験のある人事..
話題性だけじゃない！一風変わった面接方法
書類や面接等、従来の採用方法で「求職者がどういった人物なのか」を見極めることに疑問や難しさを抱いて..
面接官に必要なスキルとは？
面接は応募者と直接顔を合わせる重要な機会です。 面接の時間を有意義なものにし、応募者の資質を..
意外と見られている！面接官の対応
企業間で人材の奪い合いが激化する中、企業には求職者に「入社したい！」と思われるための工夫が求められ..