人事ノウハウ（面接・選考）

面接・選考一覧

求職者を言葉や態度で威圧しながら行う「圧迫面接」。ときには求職者のストレス耐性を見るために意図して..

採用選考で応募者の能力を計るときには、“学歴”を指標にしている企業も多いでしょう。ですが、学歴がいい..

「どういった質問をすれば、就活生の素顔が伺えるのだろうか…。」そんな問題に頭を悩ませている採用担当..

毎日の採用活動で「応募はあるが、応募者の質が低くて面接がほとんど設定できない」という経験のある人事..

直接顔を合わせることなく、遠くからでもテレビ電話や自己PR動画などを通じて採用選考を実施できる時代に..

書類や面接等、従来の採用方法で「求職者がどういった人物なのか」を見極めることに疑問や難しさを抱いて..

面接は応募者と直接顔を合わせる重要な機会です。面接の時間を有意義なものにし、応募者の資質を的確に判..

企業間で人材の奪い合いが激化する中、企業には求職者に「入社したい！」と思われるための工夫が求められ..

履歴書だけでは把握できない人柄や志向を見極めるのに面接は重要ですが、限られた時間で人となりをすべて..

書類選考を経て面接へと選考を進めてみたけど、面接当日になったら応募者が待てど暮らせど来なかった……。..

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