履歴書から応募者の人物像を見抜くコツとは！？
選考では欠かせない履歴書。入社後のミスマッチを防ぐためにも、履歴書から様々な情報を見抜くことが大切..
面接・選考一覧
どうしたら防げる！？サイレント辞退について
採用面接の当日に応募者が連絡なしに現れなかった、という経験をしたことはありませんか？今や空前の売り..
本質を見極めるコンピテンシー面接
「なかなか自社にマッチした良い人材が採用できない。」「採用しても期待していた成果を上げてもらえてい..
“圧迫面接”は本当に必要？リスクを考える
求職者を言葉や態度で威圧しながら行う「圧迫面接」。ときには求職者のストレス耐性を見るために意図して..
採用に学歴は必要？正しい“学歴フィルター”の使い方
採用選考で応募者の能力を計るときには、“学歴”を指標にしている企業も多いでしょう。ですが、学歴がいい..
新卒採用の面接で押さえておきたい質問
「どういった質問をすれば、就活生の素顔が伺えるのだろうか…。」そんな問題に頭を悩ませている採用担当..
どこで見極める？書類選考で気をつけたいこと
毎日の採用活動で「応募はあるが、応募者の質が低くて面接がほとんど設定できない」という経験のある人事..
上手に取り入れたいオンライン面接
直接顔を合わせることなく、遠くからでもテレビ電話や自己PR動画などを通じて採用選考を実施できる時代に..
話題性だけじゃない！一風変わった面接方法
書類や面接等、従来の採用方法で「求職者がどういった人物なのか」を見極めることに疑問や難しさを抱いて..
面接官に必要なスキルとは？
面接は応募者と直接顔を合わせる重要な機会です。面接の時間を有意義なものにし、応募者の資質を的確に判..
意外と見られている！面接官の対応
企業間で人材の奪い合いが激化する中、企業には求職者に「入社したい！」と思われるための工夫が求められ..
良い人材を見極める、面接で有効な質問
履歴書だけでは把握できない人柄や志向を見極めるのに面接は重要ですが、限られた時間で人となりをすべて..