本質を見極めるコンピテンシー面接
「なかなか自社にマッチした良い人材が採用できない。」「採用しても期待していた成果を上げてもらえてい..
新卒採用一覧
攻めの採用、「ダイレクトリクルーティング」とは
売り手市場が続いている昨今の新卒採用現場において、労働人口の減少も相まって、従来の採用手法のみでは..
2020年新卒採用の“傾向”と“対策” とは？
2020年卒の就活の準備は万端ですか？2020年卒は就活ルールに変化がありませんが、これまでと同じ採用フロ..
就活ルールの廃止。今からできる対策とは？
2018年10月9日、経団連が会長・副会長会議で新卒学生の採用活動の日程を定めた「採用選考に関する指針」..
“圧迫面接”は本当に必要？リスクを考える
求職者を言葉や態度で威圧しながら行う「圧迫面接」。ときには求職者のストレス耐性を見るために意図して..
採用にかかる費用ってどのくらい？
企業が人材を採用するときにかかる費用を「採用コスト」といいますが、優秀な人材の採用が難しくなってい..
採用に学歴は必要？正しい“学歴フィルター”の使い方
採用選考で応募者の能力を計るときには、“学歴”を指標にしている企業も多いでしょう。ですが、学歴がいい..
内定者懇親会を楽しいイベントにするためのポイント
長い新卒採用活動を無事終了し、内定者を確保できたとしても、4月の入社までに辞退されてしまっては元も..
新卒採用の新常識、逆求人とは？
これまでの新卒採用では、企業側が自社の方針や求める人材に合わせた求人内容を公表し、そこに入りたいと..
効果的に取り入れよう！1dayインターンシップ
選考時期の後ろ倒し、超売り手市場。新卒採用では企業が様々な取り組みで新卒人材の確保に努めています。..
新卒採用において求人広告の効果を最大化するコツ
新卒採用において欠かせないツールである就活サイト。学生が得る情報源の大半はインターネットからであり..
新卒採用をスムーズに進めるためには欠かせない？「オヤカク」について
最近新たな就活用語として話題を集めている「オヤカク」という言葉。内定者本人の意思ではなく、親に反対..