ジョブディスクリプションとは？導入が注目されている理由について
ジョブディスクリプションは、詳細な職務内容を記載した文書のことを指し、成果主義の欧米で広く活用され..
人事評価一覧
評価面談で部下に言いにくいことを伝える方法
このページでは、採用、育成、組織開発など人事領域のさまざまなテーマについて、株式会社人材研究所 ..
「人事考課」とは？人事評価との違いから手順や項目までを分かりやすく解説
企業に勤める人事の方であれば一度は自社の「人事考課」について考えたことがあると思います。 人..
人材育成に活用すべき「多面評価（360度評価）制度」
「上司のこういう所を直してほしい」「この人のこういう行動、見習いたいな」なんて思ったことはないです..
効果的に活用しよう！インセンティブ制度
社員のモチベーションアップのために「インセンティブ制度」を導入している企業も多いかと思います。 &n..
360度評価（多面評価）とは？導入メリットと運用のポイント
かつて終身雇用が主流だった時代、年齢や勤続年数に基づいた人事評価が行われてきました。 しかし..
「評価しない」評価制度！？ノーレイティングとは
日本企業では基準に基づき評価を行うことが一般的でしたが、グローバル化を続ける経済に対応すべく、海外..
人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part3～
これまで『人事評価制度』を構築するにあたって、何を対象にし、どう評価すれば良いかについて説明してき..
人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part2～
Part1の内容では、人事評価制度を導入する上で『何（What）』を評価の対象にすべきかについて述べてきま..
人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part1～
一定以上の社員数がいる(or増やそうとしている）企業にとって『人事評価制度』は、組織を発展させる上で..
コンピテンシーとは ～ハイパフォーマーの行動特性分析～
突然ですが、「コンピテンシー」という言葉をご存知でしょうか。 優秀な人材を採用し、適切な評価..
社員の力を伸ばすための人事評価
部下を持つ立場になると、部下の実績や行動を評価する機会が生じてくると思います。 しかしその基..