
評価面談で部下に言いにくいことを伝える方法
採用、育成、組織開発など人事領域のさまざまなテーマについて、株式会社人材研究所 シニアコンサルタン..
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企業に勤める人事の方であれば一度は自社の「人事考課」について考えたことがあると思います。 人事考..
「上司のこういう所を直してほしい」「この人のこういう行動、見習いたいな」なんて思ったことはないです..
社員のモチベーションアップのために「インセンティブ制度」を導入している企業も多いかと思います。 働..
かつて終身雇用が主流だった時代、年齢や勤続年数に基づいた人事評価が行われてきました。 しかし近年、..
日本企業では基準に基づき評価を行うことが一般的でしたが、グローバル化を続ける経済に対応すべく、海外..
これまで『人事評価制度』を構築するにあたって、何を対象にし、どう評価すれば良いかについて説明してき..
Part1の内容では、人事評価制度を導入する上で『何(What)』を評価の対象にすべきかについて述べてきま..
一定以上の社員数がいる(or増やそうとしている)企業にとって『人事評価制度』は、組織を発展させる上で..
突然ですが、「コンピテンシー」という言葉をご存知でしょうか? 優秀な人材を採用し、適切な評価制度を..
部下を持つ立場になると、部下の実績や行動を評価する機会が生じてくると思います。 しかしその基準が曖..
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