その求人募集、ターゲットは明確ですか
求人募集しているけど、なかなかいい人が採用できない。 求人広告を出しているけど、応募が来ない..
採用ノウハウ一覧
履歴書から応募者の人物像を見抜くコツとは！？
選考では欠かせない履歴書。 入社後のミスマッチを防ぐためにも、履歴書から様々な情報を見抜くこ..
どうしたら防げる！？サイレント辞退について
採用面接の当日に応募者が連絡なしに現れなかった、という経験をしたことはありませんか。 今や空..
本質を見極めるコンピテンシー面接
「なかなか自社にマッチした良い人材が採用できない。 」「採用しても期待していた成果を上げても..
2020年新卒採用の“傾向”と“対策” とは？
2020年卒の就活の準備は万端ですか。 20年卒は就活ルールに変化がありませんが、これまでと同じ採..
内定者懇親会を楽しいイベントにするためのポイント
長い新卒採用活動を無事終了し、内定者を確保できたとしても、4月の入社までに辞退されてしまっては元も..
採用業務をグンと効率化。採用チャットボットの導入について
AIを活用したシステムを介して、メールやSNS、メッセージングアプリなどでやり取りを行うチャットボット..
必要性が高まるグローバル人材の定義と育成方法
グローバル人材と言われるとどんな人物をイメージしますか。 「語学力」や「高学歴」…なんだか特..
「採用広報」を成功させるポイント
2019年卒の就活が3月に本格スタートし、説明会の開催や書類選考など新卒採用が着々と進んでいるかと思い..
新卒紹介を活用して効率的な採用活動を！
採用市場は売り手市場と言われ、新卒学生の確保に頭を抱える企業も多いのではないでしょうか。 求..
求人特化型エンジン"Indeed"の効果的な活用方法
耳に残るCMソングでお馴染みのIndeed(インディード) 。 TVCMも頻繁に放映されており知名度の高い..
新卒採用において求人広告の効果を最大化するコツ
新卒採用において欠かせないツールである就活サイトでの求人募集。 学生が得る情報源の大半はイン..
ミレニアル世代を採用するときのポイント
転職のハードルがどんどんさがり、売り手市場が続く近年、中途採用のメインターゲットを20～30代としてい..
エンジニア未経験者採用と育成のポイント
中途採用の転職市場において「人材不足」が叫ばれる今、過去最高の売り手市場が続いているIT系エンジニア..
未経験が狙い目！「営業職」ポテンシャル採用のススメ
会社の売り上げを左右する「営業職」は、この採用難の時代において特に引く手あまたの職種となりました。..
採用チーム編成のポイント～適材適所で効率的な採用活動を～
採用活動の中でも新卒の採用は、選考業務に加えて説明会や内定者フォローなど、幅広い業務を行う必要があ..
採用率が高まるインターンシップは〇〇型！
インターンシップへの注目は年々高まってきており、文部科学省の調査によると、約4割の企業がインターン..
求職者はココを見ている！採用に繋がる求人広告の写真
いざ求人広告を出すとなると、大抵の場合はテキストだけでなく画像も必要となります。 ただ、良い..
どこで見極める？書類選考で気をつけたいこと
毎日の採用活動で「応募はあるが、応募者の質が低くて面接がほとんど設定できない」という経験のある人事..
採用代行・アウトソーシングの活用ポイント
人材を確保していくためには、どれだけ質の高い人材と出会うかにかかっています。 しかし、自分た..
企業の受け入れが進む障害者雇用
平成28年版障害者白書によれば、身体・知的・精神障害者の数は合計で約860万2千人と言われています。 &n..
人材紹介会社活用のポイント
昨今の採用市場は、新卒・中途いずれも“超売り手市場”。 採用手法も、求人広告・人材紹介・リファ..
採用にも悪影響？風評被害対策のポイント
就職や転職の際、今は必ずといっていいほどネットで企業のことを調べるもの。 でも、もしそこに悪..
求職者に響く採用サイトに共通するコンテンツとは？
売り手市場と言われている昨今、優秀な人材の獲得競争は激しさを増しています。 求人広告への掲載..
話題性だけじゃない！一風変わった面接方法
書類や面接等、従来の採用方法で「求職者がどういった人物なのか」を見極めることに疑問や難しさを抱いて..
覚えておきたい！求人広告のNGワードと法律知識
採用活動をするために必要な求人広告ですが、原稿を作成する際に使ってはいけないNGワードが数多くあるこ..
転職フェアとは？～効果的な活用方法～
「転職フェア」という言葉を聞いたことはありますか。 聞いたことはあり、どんなものかも知ってい..
不人気業界の新卒採用のポイント
「きつい」「帰れない」「給料が安い」――いわゆる「3K」に代表されるような職種・業界はどうしても人手不..
人事だけでは採用できない？社内を巻き込む採用活動
採用活動は人事担当者だけの仕事だと思っている方もいらっしゃるかと思いますが、実は、人事が採用活動を..
未来のトップセールスを採用するために必要なこと
企業活動を拡大していくために営業の存在は欠かせませんが、営業に必要な能力・適正について改めて考えた..
適性検査の特徴と活用法
採用活動時の選考で、「適性検査」を実施する企業が増えてきています。 明確な目的を持って導入し..
面接官に必要なスキルとは？
面接は応募者と直接顔を合わせる重要な機会です。 面接の時間を有意義なものにし、応募者の資質を..
意外と見られている！面接官の対応
企業間で人材の奪い合いが激化する中、企業には求職者に「入社したい！」と思われるための工夫が求められ..
採用が難しい！エンジニア採用面接のポイント
「エンジニアの採用が急がれているけど、エンジニア出身というわけでもなく、技術的なこともよくわからな..
知っておいて損はない！応募を増やすコツ
様々な職種、業種が存在する中で、ただ求人広告を掲載するだけでは上手く応募に結び付かないケースもある..
意外と知らない、採用成功に欠かせない「事前準備」とは？ Part2
前回の記事で、新しい人材が本当に必要なのか、どうして必要なのかという採用活動に至る前提を明確にすべ..