効果的に活用しよう！インセンティブ制度
社員のモチベーションアップのために「インセンティブ制度」を導入している企業も多いかと思います。 &n..
労務
定着率アップ！いまさら聞けない「社員登用制度」の導入方法とメリット
2017年度、有効求人倍率は1.5倍に達し、44年ぶりとなる高水準を記録しました。 圧倒的な人材不足..
5日間の「有給休暇取得」の義務化
2018年6月29日、参院本会議で「働き方改革関連法案」が可決・成立しました。 労働者保護のために..
ベースアップとは？定期昇給との違いや最新実績について
ここ数年で「ベースアップ」や「ベア」というワードを耳にする機会が増えてきたのではないでしょうか。 ..
働き方改革法案成立！人事の対応どう変わる？
「働き方改革関連法案」（正式名称：働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案）がようや..
みなし残業とは？覚えておきたい正しい知識
ここ数年で、求人を出す際に「給与にみなし残業代は含まれていますか？」と聞かれることが増えたのではな..
休職者対応で気を付けておきたいポイント
長時間労働やパワハラなど労働環境が起因でのメンタルヘルスの不調は、現代社会が抱える誰にでも起こりう..
休憩時間と制度の基礎知識
会社に勤務するうえで欠かせないのが休憩時間。 コンプライアンスの意識が高まっていることもあり..
職場で起こりうるパワハラとその対策
パワハラは企業の大小に関わらず起こる可能性があります。 被害を受けた従業員が精神疾患を発症す..
希望退職制度とは～基礎知識と実施手順～
「希望退職制度」とは、従業員に向けて退職希望を募り、退職を希望した従業員に対して、自主退職するより..
人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part3～
これまで『人事評価制度』を構築するにあたって、何を対象にし、どう評価すれば良いかについて説明してき..
人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part2～
Part1の内容では、人事評価制度を導入する上で『何（What）』を評価の対象にすべきかについて述べてきま..
人事評価制度構築に役立つ3つの視点～Part1～
一定以上の社員数がいる(or増やそうとしている）企業にとって『人事評価制度』は、組織を発展させる上で..
【2018年1月から施行】改正・職業安定法
人材を採用する時に会社の仕事内容や待遇福利厚生などを求人情報に記載する際に、最低限明示しなければな..
注目の「2018年問題」。労働契約法の改正ポイントは？
2018年は、日本における『労働』が大きな転換点を迎える年となります。 いわゆる『2018年問題』で..
どうやって進める？『働き方改革』初めの一歩
最近よく耳にするようになった「働き方改革」ですが、具体的にどう進めていけば良いのか、 何から取り組..
業務効率化に効果あり？ノー残業デー導入のメリット
働き方改革という言葉が注目されている中、大手企業をはじめ多くの企業で導入が増えている「ノー残業デー..
マイナンバー制度とは～対応すべきポイントのまとめ～
2016年1月にマイナンバー法が施行され、事業規模にかかわらず全ての企業で従業員のマイナンバーを取り扱..
改めておさらいしたい労働契約の基本
従業員を採用する際には労働契約を結ぶのが基本ですが、書類への記載が欠かせない項目や、「雇用契約書」..
メンタルヘルス対応と予防策
過労によるうつ病の発症や自殺などが社会問題として取り沙汰され、「ストレス社会」という言葉も出ている..
採用・人材育成に使える助成金まとめ
企業の経営を支援する助成金には様々な種類がありますが、どれくらいの金額が支給されるのか、受給に必要..
産休・育休取得社員のフォローのポイントは？
女性の社会進出の必要性が叫ばれる中、産休・育休取得社員のフォロー体制を整えることは企業にとって重要..
活用すれば一石三鳥！特別休暇とは？
特別休暇と一言で言っても、具体的にどういう内容の休暇なのか、どういった方を対象としているのかは企業..
ハラスメントの予防法と起きてしまったときの対処法
パワハラ、セクハラ、マタハラ……。 今も様々な「ハラスメント」を指す言葉が生まれている現状を鑑..