eラーニングとは？メリット・デメリットと導入事例をご紹介！
新型コロナの影響で対面での業務も難しくなっている昨今、研修や教育がおろそかになってしまっているなん..
教育・研修
メンター制度とは？その目的やメリット・デメリット、実際の活用事例までご紹介
社員が社員を育てる「メンター制度」をご存じでしょうか。 新入社員など歴の浅い社員の相談に乗っ..
上司として知っておくべき部下や後輩への「叱り方」
部下や後輩の成長のためには、時に間違いを指摘して叱り、改善へ導くことも必要です。 しかし、「..
マイクロラーニングとは？メリット・デメリットや導入の際の注意点までご紹介
マイクロラーニングという学習方法をご存じでしょうか。 深刻な少子高齢化の影響などにより、ます..
社員を教育する方法とは？どんな種類があるのかをご紹介！
会社が成長していくために、人材育成は大切です。 社員教育に力を注ぐ企業は多いですが、正しく運..
オーナーシップとは？リーダーシップとの違いやオーナーシップを育てる3つのコツ
「オーナーシップ」をご存じですか。 似た言葉として「リーダーシップ」がありますが、リーダーシ..
フィードバック面談とは？フィードバック面談の効果や進めるコツをご紹介
人事評価や人事考課のプロセスの中でも重要な役割を持つ「フィードバック面談」ですが、多くの企業で「結..
さとり世代は何歳から？対象の年齢や特徴、ゆとり世代との違いをご紹介
さとり世代は何歳からの人を指すのでしょうか。 対象の年齢や特徴、ゆとり世代との違いをご紹介し..
アクションラーニングとは？事例を交えて進め方や効果についてご紹介
大企業から中小企業まで、幅広い企業で取り入れられている「アクションラーニング」という学習方法をご存..
リーダーシップ研修とは？「ダメな上司」から「良い上司」へ
突然ですが、社内に「ダメな上司」はいませんか。 「ダメな上司」はその部署だけならず、組織全体..
ナレッジマネジメントで個の力を最大限に活かす
仕事をしていて“あの人の知識がほしい”と思ったことありませんか。 この分野はAさん、この分野で..
新入社員研修計画の立て方と研修内容
新人社員研修は、企業で活躍する土台を築くための大切な期間。 特に、新卒・中途問わずに長期的な..
フィードバックで部下を成長に導く方法
フィードバックとは、相手の行動に関して意見をすることで、それにより相手の気づきを促し、成長やスキル..
社員教育に役立つOff-JT
社員教育において、先輩と共に業務を進めながら仕事を身につけるOJT（On the Job Training）が主流ではあ..
指導が苦手な方へ～新人教育のコツ～
「新人教育を担当しているけど、接し方や教え方に悩んでいる…」。 そんな教育担当の方もいらっし..
部下のやる気を引き出す効果的な「褒め方」
あなたは普段、部下を褒めていますか。 「なかなか上手にできない…」という方は多いのではないで..
必要性が高まるグローバル人材の定義と育成方法
グローバル人材と言われるとどんな人物をイメージしますか。 「語学力」や「高学歴」…なんだか特..
OJTを成功させるコツ！～新人の戦力化促進を目指す～
新卒・中途問わず新入社員の研修内容の中でもよく目にする「OJT研修」。 そもそもOJTってなに？他..
新入社員が5月病になってしまったときに心掛けること
新入社員が入社して数ヶ月が経ち、新社会人として働く方たちも職場の雰囲気に慣れ始めてきたころではない..
新人に教えておきたいビジネスマナー基礎編
社会人になると、学生時代に比べ多くの人と関わる機会が増えます。 会社の同僚・上司はもちろん社..
最近の若手新入社員が求めることは？
ここ最近の新入社員は、『働く』ことに対して何を期待し、何に不安を抱いているのだろう…そんなことに頭..
新人の早期戦力化を目指す！研修プログラムの作り方
採用した人材が組織で活躍できるかどうかの鍵を握る要素の一つに研修制度があります。 特に新卒や..