【同一労働同一賃金】法改正のポイントや取り組み手順について解説
パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴って、2020年4月（中小企業は2021年4月）から同一労働同一賃金制..
労務
過労死ラインは何時間？長時間労働の違法性と過労死防止への取り組み
働きすぎが原因で心や身体の健康を損ねたり、命を落としたりしてしまう「過労死」は、大きな社会問題とな..
アウトプレースメントとは？欧米と日本での違い、具体例などについて
リストラを行うと、従業員は生活の糧を失うことになります。 そのため、解雇を伝えるだけでは、労..
評価面談で部下に言いにくいことを伝える方法
このページでは、採用、育成、組織開発など人事領域のさまざまなテーマについて、株式会社人材研究所 ..
派遣契約、業務委託の違いは？契約の禁止事項等について
派遣や業務委託は、人材の確保や業務を依頼できる非常に便利なサービスです。 「人手が足りない」..
外国人雇用で活用できる助成金！支給金額、申請方法まとめ
少子高齢化の進む日本では、年々外国人労働者の受け入れが増加しています。 しかし「外国人を雇用..
在留資格「高度人材」とは？ポイント計算方法や優遇措置について
少子高齢化が進行している日本では、外国人採用が活発化しています。 そうした中、政府の積極的な..
初回雇用契約（CPE）とは？成立、撤回の背景や代替案についても紹介
2006年にフランスで可決された「初回雇用契約（CPE）」をご存じでしょうか。 今回は、「不安定な..
新卒の離職率はどれくらい？早期退職の原因と対策
「せっかく採用できたのに、3年も経たずに辞めてしまった」「どうすれば定着するのかわからない」など、..
ジタハラとは？時短ハラスメントが及ぼす悪影響やその事例をご紹介
「ハラスメント」には、パワハラ・セクハラ・スメハラといった様々な種類があります。 その中でも..
継続雇用制度とは？再雇用制度と勤務延長制度の違いや就業規則例、導入のポイントをご紹介
定年後の雇用を一定期間保証する「継続雇用制度」をご存じでしょうか。 年金受給開始年齢が65歳ま..
懲戒処分とは？その意味と種類、選ぶ基準について解説！
メディアなどで、耳にする機会の多い「懲戒処分」ですが、具体的な意味や種類などはご存じでしょうか。 ..
【過重労働】定義や時間、過重労働撲滅特別対策班について～正しく対策して健康障害を防止しよう～
過重労働と聞くと、痛ましいニュースを思い起こす人も多いと思います。 「従業員の残業時間が多い..
固定残業代（みなし残業代）とは？計算方法や導入のポイント、みなし労働時間制との違いを解説！
一定時間の残業に対して割増賃金を定額で支払う固定残業代は、人件費の把握や時間外労働の抑制に効果的が..
カフェテリアプランとは？導入企業やメリットについてご紹介
「カフェテリアプラン」型の福利厚生サービスをご存じでしょうか。 近年、福利厚生制度の効果をさ..
試用期間中の解雇や期間延長はできるの？解雇できる理由もご紹介！
試用期間中に解雇や期間の延長はできるのか。 解雇する際の正当な理由もご紹介します。 採..
今さら聞けない！フレックスタイム制だと残業時間はどう計算するの？
「働く時間が自由に決められる」フレックスタイム制は、働き方改革の影響によって、導入する企業が増加し..
企業が従業員を一時的に解雇 レイオフの必要性・注意点について
整理解雇に厳しい規制のある日本では、労働者が不当解雇されないよう手厚く守られています。 しか..
勤怠管理とは？人事が知っておくべき勤怠管理の必要性とその手法
タイムカードや勤怠システムなど勤怠管理の方法は様々ですが、貴社ではどのように管理していますか。 &n..
衛生委員会とは？目的と進め方
従業員が働く上で、労働災害を発生させないために、会社として取り組んでいくことがとても大切です。 &n..
従業員が突然姿を消す「ゴースティング」が深刻化 対策は？
ある日突然、従業員が蒸発してしまう「ゴースティング」。 日本では従業員が急に音信不通となり、..
メンタルヘルス不調の対策と休職者への対応
急激な社会構造の変化に適応しきれず、強いストレスを感じている労働者は増加傾向にあり、精神的な障害を..
働き方改革で、有給休暇の年5日取得が義務化！ルール・罰則は？
様々な働き方改革が導入される中、2019年4月から年5日の有給休暇取得義務化がスタートし、最低でも年5日..
従業員のストレス緩和に役立つ！ストレスコーピングのやり方とは？
突然ですが、『ストレスコーピング』をご存知でしょうか。 私たちが生活していく中で、切っても切..
働きやすい環境はどうやって作っていくの？失敗・成功事例から学ぼう！
働き方の多様性が求められる現在、労働環境の整備は人手不足解消の重要なキーポイントとなっています。 ..
長時間労働が企業に与える影響とその対策
「残業削減」「ノー残業デイ」「フレックス勤務」など、働く時間にまつわる様々な取り組みを行う会社は多..
人事担当が知っておきたいリスクマネジメント
企業活動をしていくにあたり、必ずと言っていいほど耳にするリスクマネジメント（リスク管理）。 ..
自然災害が起きたとき、企業はどう対応すべきか
近年、地震や台風、大雨などの自然災害が増加しています。 自然災害が原因で公共交通機関が停止し..
上司としてどう対応する？「逆パワハラ」をうけた時の対処法
今では日常的に使用されるようになった「パワーハラスメント」。 2001年に東京のコンサルティング..
産休・育休中にまつわるお金について
女性の社会進出において、出産や育児を経てもキャリアを築きたいという傾向が強くなっている昨今、産休・..
中小企業に役立つ！補助金・助成金の活用方法
中小企業の資金調達方法で人気が高い助成金や補助金。 大々的な公表や情報発信がされないため、”..
社員が業務外で問題を起こした時の対処法
問題社員に対する対処は、会社全体の風紀を維持していくためにも、人事にとって非常に重要な業務といえま..
遅刻、欠勤が多い社員への対処法
連絡もなく突然休んだり、始業時間になってもなかなか出社しないなど、人事にとって頭を悩ませる勤怠不良..
知らないとまずい、勤務間インターバル制度とは
長時間労働による過労死や健康被害が話題になっている昨今。 働き方改革の一環として、厚生労働省..
就業規則が重要！“慶弔休暇”を正しく扱える企業になろう
“慶弔休暇”の取得条件や給料の有無が、企業ごとに違うことをご存知でしょうか。 特別休暇として扱..
福利厚生の充実が企業にもたらすメリットとは
『働き方改革』の流れを受け、社員の"働きやすさ"向上に取り組んでいる会社も多いのではないでしょうか。..